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三 高 旅 游 规 划


企业的竞争,是产品的竞争、科技的竞争,但最终是人才的竞争。公司十分重视人才的培养与选拔,一直把吸引人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用,作为企业的一项战略任务。


人力资源被看作是企业的第一资源,是企业发展壮大的决定性因素。在人才的培养过程中,公司建立了一套完备、系统的培训体系,承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训,并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。


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职责:1、景观设计项目的总体工作内容分配、日程安排及掌控;2、在设计过程中的各个环节与甲方就设计成果进行沟通与审定...

职责:1、有效的配合主创设计师进行项目设计2、完成主创设计师分配的设计工作3、单独处理局部或小型的设计项目4、参与...

职位要求:1具备两年以上景观设计行业或相关行业(城市规划、城市设计专业)设计经验,能准确把握方案的设计主题并快速准...

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